Ar trebui permise tatuaje la locul de muncă - Aspecte profesionale

Ajutați dezvoltarea site -ului, împărtășind articolul cu prietenii!

Tatuajele unei persoane ar trebui să le afecteze capacitatea de a obține și de a păstra un loc de muncă, de a limita tipul de job pe care îl pot obține sau de a determina ca acestea să ia măsuri suplimentare pentru a le acoperi?

Acestea sunt întrebări cu care mulți angajatori și angajați se confruntă cu prevalența în continuă creștere a tatuajelor. Există chiar și cereri de protejare a tatuajelor conform legilor privind discriminarea în muncă.

1. Mulți angajați au tatuaje astăzi

Modificările corpului, cum ar fi tatuajele, au fost în mare parte asociate cu triburi, bande, închisoare și armată. Nu era o normă socială pentru un Joe obișnuit să meargă cu o mânecă de artă tribală neagră în urmă cu câteva decenii.

Astăzi, însă, tatuajele traversează fiecare statut socioeconomic și au distrus stereotipurile anterioare. Vedete de film către îngrijitori - nu știi niciodată cine poartă un tatuaj. Un sondaj Harris din 2012 a constatat că 1 din 5 adulți pe care i-au chestionat din diferite medii și grupuri etnice au avut cel puțin un tatuaj. Un studiu al Centrului de Cercetare Pew în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani a arătat că 40% au avut cel puțin un tatuaj.

Datorită numărului mare de persoane tatuate și a numărului egal de persoane care încă văd tatuajele ca fiind tabu, necuviincioase, nesimțite sau neprofesionale, tatuajele la locul de muncă au devenit un subiect important în jurul angajării.

2. Punctul de vedere al angajatorului

Asociația sociologică britanică a publicat anul trecut un raport despre tatuaje și ocuparea forței de muncă, constatând că majoritatea managerilor au exprimat opinii negative despre personalul vizibil tatuat, chiar și atunci când ei înșiși au avut un tatuaj discret.

Managerii au simțit că există un stigmat asociat cu tatuaje vizibile care proiectează o percepție „dezordonată” și „savuroasă” a companiei.

3. Este corect?

În calitate de angajat, reprezentați marca și imaginea angajatorului. Modul în care un angajator se simte în legătură cu tatuajele va depinde în mare măsură de ceea ce vrea să transmită marca și imaginea companiei și pe cine vizează în calitate de clienți.

Un comerciant cu amănuntul de șold care vizează tinerii dintr-un mall ar putea avea ușa deschisă pentru angajații cu tatuaje. Între timp, o bancă prestigioasă care vizează o clientelă mai profesionistă are mai multe șanse să aibă o politică strictă privind codul vestimentar, care nu include tatuaje vizibile. Este probabil ca o lingură de grăsime lângă campusul universitar să nu aibă o politică împotriva tatuajelor.

Mutați-vă într-un restaurant de cinci stele, care solicită clienților să aibă un cod vestimentar și probabil că vor avea o regulă împotriva tatuajelor vizibile pentru angajați.

Este același standard oarecum dublu pentru rolul specific pe care îl aveți în cadrul unei companii. Ca regulă generală, angajatorii sunt mai preocupați și mai conservatori când vine vorba de angajații care se ocupă de clienți față în față. O mașină de spălat vase și gătit în spate, de exemplu, nu este probabil să fie respectată la aceleași standarde ca și gazda, serverele și barmanii.

4. Din nou, este corect acest lucru?

Un alt factor este cererea. Sectoarele de locuri de muncă care au o cerere mare de angajați cu înaltă calificare sunt mai predispuse să renunțe la orice îngrijorare cu privire la arta tatuajului pentru a obține și a reține pe cineva într-un post dificil de ocupat.

În timp ce unii angajatori au o abordare de toleranță zero față de tatuaje, alții pot avea o obiecție mai vizată, cum ar fi tatuaje jignitoare sau tatuaje la nivelul gâtului și feței.

Andrew Timming, care a realizat raportul Asociației Sociologice Britanice, subliniază că dimensiunea și locația unui tatuaj fac o diferență uriașă în acceptarea de către angajator a acestuia. În anumite zone, cum ar fi gâtul și fața, și cu tatuaje universal ofensatoare, un tatuaj vă va limita pentru totdeauna perspectivele de muncă.

De asemenea, merită menționat faptul că mulți artiști și saloane de tatuaje refuză să facă artă facială din cauza unor astfel de consecințe secundare de „viață” pentru client.

5. Punctul de vedere al angajatului

Sondajul Pew Research Center a găsit câteva statistici interesante:

• 76% dintre respondenți au considerat că tatuajele și piercing-urile și-au afectat probabilitatea de angajare în timpul unui interviu.

• Doar 4% au raportat că au suferit de fapt o discriminare cunoscută legată de tatuajul lor la locul de muncă.

• Peste 20% la sută au declarat că analizează în mod specific politicile angajatorului în ceea ce privește tatuajele în a decide dacă să urmărească o ofertă de muncă.

• Agricultura, fermele, ospitalitatea, turismul, recreerea, artele, mass-media, divertismentul și comerțul cu amănuntul au cea mai tatuată bază de angajați, cu peste 14% până la 22%.

• Educația, serviciile familiale, dezvoltarea copiilor, producția, energia, ingineria, construcțiile, tehnologia informației și guvernul au cei mai puțini angajați tatuați cu 12% până la 8%.

Pasionații de tatuaje consideră, în general, că ar trebui angajați, concediați și promovați pe baza acelorași calificări ca și angajatul fără cerneală de lângă ei. Există o serie de petiții online și mișcări politice puternice pentru ca tatuajele să facă parte din legile discriminării la locul de muncă.

Un potențial angajat nu vrea să meargă la un interviu cu un CV stelar și să se îndepărteze fără slujbă pur și simplu pentru că are un tatuaj New Orleans Saints și managerul angajator urăște fotbalul sau echipa respectivă. Tatuajele sunt, de asemenea, o parte fundamentală a unor religii și culturi, care amestecă legal liniile de discriminare personală cu liniile de discriminare religioasă.

6. Este o idee bună pentru angajatori să lase politica în sarcina managerilor?

Un bun exemplu în acest sens este cerința de lungă durată a Spitalului Universitar St. Louis ca angajații tatuați să „acopere și să ascundă” orice tatuaje ofensatoare sau „pot fi înspăimântătoare pentru copii”.

Cu toate acestea, Spitalul pentru Copii din St. Louis și-a actualizat recent codul vestimentar pentru a permite tatuaje vizibile (cu excepția cazului în care iesle le consideră neprofesionale sau jignitoare) deoarece spitalul a recunoscut că tatuajele sunt un mod important de auto-exprimare care nu ar trebui înăbușit.

Deși astfel de politici sunt la un pas de toleranța zero, ele lasă totuși „ofensator” în mâinile interpretării și percepției unei persoane. Ce se întâmplă dacă un tatuaj de clovn sau de înger este jignitor pentru manager?

7. Acoperirea tatuajului este un compromis corect?

Politica companiei privind tatuajele nu va specifica adesea că tatuajele în sine sunt interzise … doar că nu pot fi vizibile sau trebuie acoperite. În 2006, o curte de apel federală a SUA a decis că nu a încălcat primul amendament pentru a solicita tuturor angajaților publici să-și acopere tatuajele.

În prezent, singura protecție pentru tatuaje la locul de muncă este dacă acestea sunt legate de o credință religioasă „sincer susținută”. Legea discriminării religioase impune ca angajatul să facă adaptări rezonabile în astfel de cazuri. Dar, dacă tatuajul este în cinstea unei persoane dragi decedate sau a unui triumf sau tragedie personală, cum ar fi tatuajele pentru cancerul de sân? Sunt acelea mai puțin păstrate în mod păcătos decât o credință religioasă?

Unii se plâng că acoperirea tatuajelor îi face să se simtă mai puțin parte a echipei și de parcă ar fi identificați pentru ceva complet fără legătură cu etica lor de lucru. Acoperirea unui tatuaj poate părea o sarcină simplă, dar poate însemna purtarea de haine care diferențiază un angajat de toți ceilalți angajați. De asemenea, poate face îndeplinirea sarcinilor mai dificile, chiar periculoase.

Gândiți-vă la o asistentă medicală cu un tatuaj de mână acoperit de bandă. Asistenta trebuie să se spele pe mâini între fiecare pacient. Această bandă este un teren propice pentru germeni. Întrebați un pacient dacă văd mai degrabă tatuajul asistentei medicale sau dacă este îngrijit cu o mână lipită de germeni!

Unii angajați tatuați sunt în regulă cu acest compromis, simțind că se tranzacționează pentru oportunitatea de a lucra.

8. Ar trebui angajaților să li se permită să poarte tatuaje în mod deschis la locul de muncă?

În încheiere - da, nu, poate. Poate că „Ucideți toți bebelușii” de pe frunte într-adevăr va opri clienții. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, suntem o națiune sensibilă, care nu ne tăie nasul în ciuda fețelor noastre.

Dacă un produs sau serviciu este de calitate, atunci nu contează atât de mult dacă o mână tatuată sau ne-tatuată o livrează.