Ajutați dezvoltarea site -ului, împărtășind articolul cu prietenii!
Un sondaj de salariu.com a arătat că lucrătorii din agricultură și ferme erau cei mai puternic tatuați dintre profesiile din SUA și că angajații guvernamentali erau cel mai puțin închiși.
Acest lucru se întâmplă în ciuda popularității crescânde a tatuajelor în general și a saltului uriaș în ceea ce privește oamenii care primesc tatuaje vizibile, cum ar fi fața, gâtul, degetul și mâna, într-o varietate de stiluri și simboluri.
Salary.com Studiu
Sondajul realizat în SUA la 2.700 de persoane a constatat că 12% dintre respondenți au un tatuaj vizibil care poate fi văzut de manageri și colegi în timpul zilei de lucru.
Statisticile, în special cu generațiile mai în vârstă, susțin stereotipul predominant conform căruia „asociațiile negative cu tatuajele pot fi parțial întărite de standardele de aspect corporativ, fie direct, fie indirect, deoarece persoanele cu tatuaje vizibile fie nu sunt angajate pentru locuri de muncă, nici nu sunt promovate în funcții superioare sau își ascund tatuajele în rolurile lor corporative ”(Broussard și Harton, 2022).
Interesant este că 76% dintre toți respondenții au spus că a avea un tatuaj vizibil sau un piercing vă poate afecta negativ șansele de a obține un loc de muncă la etapa interviului.
39% dintre cei chestionați au declarat că angajații individuali cu tatuaje și piercing-uri reflectă slab angajatorii lor, care se întind până la 42%, care consideră că tatuajele vizibile sunt întotdeauna inadecvate la locul de muncă.
Tatuaje după ocupație
În timp ce atitudinile universale față de tatuaje merg mai departe, rămân diferențe mari în modul în care sunt tratați cei cu tatuaje vizibile. Știind la ce să ne așteptăm de la clienți, furnizori și alți angajați poate fi dificil de interpretat, în special în rolurile care pun accentul pe interacțiunea publică (Flanagan și Lewis, 2022).
Muncitorii cei mai puternic tatuați după ocupație din ancheta salariului.com, erau cei care lucrau în agricultură și ferme cu 22%.
Trebuie menționat, totuși, că alte cercetări sugerează că până la 36% dintre cei care militează în armata SUA au cel puțin un tatuaj.
Muncitorii din industria ospitalității, turismului și recreerii au fost al doilea, cu 20% dintre lucrătorii tatuați, urmat de 16% din oamenii din industria artelor, mass-media și divertisment.
Lucrătorii guvernamentali americani sunt cel mai puțin probabil să fie tatuați, doar 8% dintre respondenți declarând că au sport de tatuaje.
Iată cum se descompun muncitorii tatuați de industrie:
Schimbarea atitudinilor corporative
Sondajul a constatat că aproape 25% dintre respondenți au luat în considerare acceptarea tatuajelor de către o companie atunci când se gândeau să accepte o ofertă de muncă. Acest lucru confirmă punctul de vedere că persoanele cu tatuaje, în special cele cu tatuaje vizibile, sunt ajutate în situații la locul de muncă în care cerneala lor nu este ținută împotriva lor - ar prefera să „acționeze natural”, mai degrabă decât să se ascundă doar de dragul unui loc de muncă .
Un studiu realizat în 2022 de Rahman a constatat că managerii pot folosi în mod eficient valorile esențiale pentru diminuarea stigmatizării vizibile a tatuajelor, atrăgând în același timp un public diferit și promovând valoarea punctelor de vedere ale mărcii lor centrale. (Rahman și colab., 2022)
Societatea generală se îndreaptă spre normalizarea tatuajelor, astfel încât argumentul organizațional împotriva angajării, concedierii sau reținerii persoanelor cu modificări se slăbește și este posibil să nu fie în interesul celor mai bune politici, financiare și culturale ale companiei. (Elzweig și Peeples, 2011) (Jones și Hobbs, 2015).
Referințe:
Broussard, K și Harton, H (2022) ‘Tatuaj sau tabu? Stigmatizarea tatuajului și atitudini negative față de indivizii tatuați, Jurnalul de psihologie socială, 158:5, 521-540
Elzweig, B și Peeples, D (2011) „Tatuaje și piercinguri: probleme de modificare a corpului și locul de muncă” SAM Advanced Management Journal - Iarna 2011, pp. 13-22
Jones, N și Hobbs, M (2015) ‘Tatuaje și piercinguri - sunt compatibile cu locul de muncă? ' NRC februarie 2015, vol. 17, nr. 2 pp. 103-104
Flanagan, J și Lewis, V (2022) „Marcat în interior și în exterior: o explorare a stigmatizării percepute a celor tatuați la locul de muncă” Egalitate, diversitate și incluziune: un jurnal internațional Vol. 38 Nr. 1, 2022 pp. 87-106
