Top 50 de cele mai bune sfaturi pentru interviuri de locuri de muncă pentru bărbați - Cum să te angajezi la locul de muncă de vis

Ajutați dezvoltarea site -ului, împărtășind articolul cu prietenii!

Să recunoaștem, este greu să începi să găsești un loc de muncă. Obținerea unui interviu este o altă bătălie, dar, de fapt, o aduc … Ei bine, acum există o adevărată provocare pentru majoritatea bărbaților. Obțineți meseria viselor voastre.

Vă voi arăta exact cum să o faceți. Cu toate acestea, există o singură captură: trebuie să fiți dispus să vindeți cea mai bună versiune a dvs. și trebuie, fără îndoială, să o credeți de fapt!

În acest ghid, în topul celor mai bune 50 de sfaturi de interviu pentru bărbați, veți găsi tot ce trebuie să știți. De la răspunsuri la întrebări până la prezentarea dvs. de îmbrăcăminte, tratări cu toți intervievatorii de tomfoolery și manageri de angajare care vă aruncă drumul și multe altele.

Dacă crezi că știi cum să treci printr-un interviu, te încurajez cu tărie să gândești din nou. Poate că aceste sfaturi de mai jos vă vor face să vă dați seama cât de furios sunteți!

Intenția mea nu este să te ajut să-ți faci un interviu de muncă „Doar în regulă”. După ce îl parcurgeți, veți ști exact ce este nevoie pentru a fi cea mai bună, mai strălucitoare și cu o performanță ridicată pe care angajatorii de astăzi o doresc și cerșesc!

Vă doresc tot binele pentru căutarea unui loc de muncă acum și în viitor.

1. Practică. Practică. Practică.

Stați în fața oglinzii și repetați ceea ce veți spune. Concentrați-vă mental pe interviul de angajare în cap pe tot parcursul zilei. Cu cât o faci mai mult, cu atât devine mai natural. Adevărul este că vorbitorii care susțin discuții la mari convenții în fața a mii de oameni fac același lucru. Ei se pregătesc mental de nenumărate ori, de un milion de ori, pentru a depăși frica scenică.

O altă opțiune de luat în considerare este efectuarea de interviuri de angajare în locuri la care nu aveți absolut niciun interes să lucrați. Nu ai nimic de pierdut. Dacă acest lucru nu este posibil, ia în considerare practicarea în fața colegilor tăi. Membrii familiei sunt, în general, prea iertători și evită să fie brutal cinstiți.

2. Fă-ți temele.

Persoana care vă intervievează vă va face o verificare completă a istoricului. Faceți același lucru în liniște pentru ei. Nu este dificil să găsești Facebook, Twitter sau Linkedin pe cineva în aceste zile. Tot ce trebuie este un nume și prenume. Cheia aici este să știți cu cine începeți afacerea.

Desigur, veți obține, de asemenea, avantajul că puteți construi relații cu persoana care vă intervievează. Dacă le place să schieze până la moarte și îi găsiți să vorbească în mod constant despre asta pe contul lor de Facebook, folosiți-l pentru a vă raporta în secret.

Dacă sunteți un domn mai tânăr, veți vedea bărbați mai în vârstă care își cresc copiii, echipele sportive preferate etc. cu alți oameni tot timpul. De-a lungul anilor, au învățat cum să se conecteze cu oamenii. Majoritatea vânzătorilor de top din această lume profită din plin de acest lucru.

Același lucru este valabil și pentru cercetarea companiei. Înainte de a merge la un interviu de angajare, adunați cât mai multe date despre întreprindere. De exemplu, puteți găsi rapoarte trimestriale ale Goldman Sachs fără multe probleme.

Majoritatea companiilor mai mari de azi publică tot felul de informații în mod public. Chiar și o scurtă privire asupra acoperirii lor de știri sau a conturilor de pe rețelele sociale vă poate oferi o privire privilegiată la ce lucrează compania în prezent.

Dacă doriți să rămâneți la curent cu cele mai recente, atunci luați în considerare utilizarea Alertelor Google. Nu costă nimic și toate poveștile noi publicate online sunt trimise direct în căsuța de e-mail pentru examinare.

3. Știți de ce doriți să lucrați acolo.

Când vi se va cere, cel mai evident răspuns va fi „Pentru banii pe care îi faci!”

Din păcate, deși răspunsul este sincer și sincer, nu îl reduce! Angajatorii vor căuta mai mult. Trebuie să veniți cu un motiv cu adevărat convingător.

4. Angajezi pentru ce?

Adevărul este că o mulțime de angajatori de acolo nu au absolut niciun indiciu atunci când vine vorba de a ști de ce fel de ajutor au de fapt nevoie. Ei susțin că da, dar să fim reali aici. În cel mai bun caz, este o presupunere sălbatică. Cu cât intervievează mai mulți oameni, cu atât se apropie mai mult de a-și da seama.

Concentrați-vă pe a le vinde ideea de ce au nevoie de voi. Dacă ți-ai face temele mai sus, ai avea câteva puncte de discuție cu care să lucrezi. Când am fost interesat de un job de start-up în urmă cu ani, am adus o listă cu douăzeci de lucruri care nu erau în regulă cu site-ul web și strategia digitală a companiei.

Nu mai eram cineva cu care am ajutat „Marketing general” ca să zic așa. În schimb, eram cineva care știa să facă față tuturor lucrurilor pe care nu le puteau înțelege pe deplin. Am devenit un bun pe care trebuiau să-l aibă sau să-l angajeze mai bine spus. Nici mie nu mi s-a cerut. Tocmai am făcut-o.

5. Adaptați-vă setul de abilități la jobul specific.

Dacă caută pe cineva care este un profesionist în vânzarea prin telefon, să fie persoana respectivă. Adaptează-ți CV-ul pentru a se potrivi facturii. Când vă expuneți experiențele de lucru din trecut, concentrați-vă asupra modului în care abilitățile dvs. se pot transfera. Nu contează dacă ați fi un șofer de taxi care dorea să gestioneze apelurile de vânzări sau clienții potențiali.

Puteți explica modul în care ați avut conversații extraordinare cu toți călăreții din cabina dvs. zilnic. De-a lungul anilor ați devenit un comunicator principal; unul care este capabil să construiască un raport rapid cu oricine și cu toată lumea.

În sens opus, imaginați-vă același CV doar de această dată, explică cum ați fost un șofer atât de grozav, cu zero accidente sau bilete de circulație. În plus, ați reușit întotdeauna să vă prezentați la timp pentru client.

În realitate, nimic din toate astea nu contează! Dacă nu se transferă la ceea ce caută angajatorul, în acest caz, cineva care are abilități de comunicare stelară, atunci valoarea scade semnificativ!

6. Locurile de muncă și titlurile din trecut nu înseamnă foarte mult pe cont propriu.

Ceea ce ai realizat în acel moment contează cel mai mult. Ce abilități ai învățat. Cum ați făcut față provocărilor și obstacolelor și, în cele din urmă, le-ați depășit. Acestea sunt tipurile de lucruri pe care persoana care vă intervievează va dori să le cunoască.

Trebuie să puteți furniza mai multe informații decât să declarați că ați fost CEO la compania ABC. Va trebui să acoperiți exact ceea ce ați făcut acolo, de ce ați fost responsabil și exemple de sarcini pe care le-ați gestionat.

Amintiți-vă, oamenilor le plac studiile de caz. Nu se pot sătura de ei. Vindeți persoanei care vă intervievează o poveste de succes ca în povești. Fă-i să creadă că ești salvatorul lor.

7. Cea mai mare slăbiciune și cele mai bune active.

Ce aduceți de fapt la masă?

Angajatorii nu caută o persoană perfectă aici. Nimeni nu este perfect. În schimb, aceștia caută să vadă cât de dornici sunteți de a vă îmbunătăți în zonele în care nu sunteți la fel de puternici. Când ești autentic, devii memorabil.

Desigur, vă puteți descurca cu adevărat asupra acestei întrebări dacă spuneți lucruri precum gestionarea slabă a timpului, adică întârzierea la muncă. Nu puteți îndeplini sarcini, rămâneți organizat și așa mai departe.

8. Îmbracă-te bine. Aceasta nu este o prezentare de modă!

Costum si cravata. Perioadă! Nu-mi pasă ce presupune slujba sau cât plătește. Te îmbraci pentru a impresiona!

Arăți persoanei care te intervievează cea mai bună versiune a ta. Le arăți că ești respectuos, considerat și nu un vagabond leneș! În lumea tehnologiei, sunt sigur că puteți scăpa cu o cămașă de rochie și pantaloni, deoarece hanoracele și blugii sunt norma zilei de lucru.

Cu toate acestea, atunci când intri în costum, te distrezi la distanță de restul. Sigur că ieși în evidență, dar ți se mai amintește în mod pozitiv.

Fără bijuterii, fără adidași, fără culori îndrăznețe sau strălucitoare. Stick cu bleumarin, albastru, negru, alb și gri. De-a lungul anilor am aflat că negrul poate fi destul de puternic și, uneori, prea puternic. Există într-adevăr o singură culoare cu care nu poți greși, mai ales atunci când ai de-a face cu femei: bleumarin / albastru. Este profesional și neagresiv.

9. Nu se fumează, nu se bea sau nu se mănâncă.

Evitați respirația temută de țigară, cafea sau ton! Chiar înainte de a pleca la un interviu, nu uitați să vă spălați pe dinți sau să folosiți apă de gură. Amintiți-vă, nu puteți mirosi întotdeauna mirosuri, dar credeți-mă, cealaltă persoană care vă vorbește cu siguranță poate!

10. Nu ajungeți la timp.

Sosire cu 15 minute mai devreme. Arată respect pentru timpul lor. S-ar putea să așteptați în hol o jumătate de oră solidă, dar asta este viața! Descurcă-te.

11. Relaxați-vă.

Nu este sfârșitul lumii dacă nu primești slujba. Pentru unii dintre voi, s-ar putea să simțiți că aceasta este singura dvs. șansă. Nu mai pune atât de multă presiune asupra ta, încât te va face doar mai nervos decât trebuie să fii.

Uite, am înțeles, este important să obții slujba. Cu toate acestea, iată afacerea: viața ne dă drumul la urechi și coborâșuri și funcționează întotdeauna în bine dacă ești dispus să înveți din greșelile din trecut și să mergi mai departe. Dacă îl înșelați, probabil că vă veți descurca mult mai bine la următorul.

Apropo de următorul interviu, s-ar putea plăti mult mai bine, iar traseul dvs. către management ar putea fi mult mai ușor. Dacă nu puteți vedea viitorul, nu veți avea niciodată toate răspunsurile cu privire la ceea ce s-ar fi întâmplat sau s-ar fi putut întâmpla!

12. Știi să negociezi.

Veți primi aruncări curbe și nu vor depăși doar salariul. Un intervievator ar putea menționa că nu aveți suficientă experiență într-un anumit domeniu. Trebuie să le poți convinge că celelalte abilități ale tale nu se vor transfera doar, dar vor fi mult mai valoroase pe termen lung.

Interviurile de angajare seamănă mult cu vânzarea de mașini către clienți la o reprezentanță. Numai în această situație, vă vindeți unui cumpărător prospect. Nu veți avea întotdeauna tot ceea ce caută. Cu toate acestea, nu poți să renunți atunci când ai loc să negociezi.

13. Nu fi un ușor.

Este în regulă să fii puțin agresiv și ieșit din comun.

Poartă-te ca un lider care nu se teme să preia conducerea. La un moment dat, va trebui să vă puneți apărarea. Intervievatorul va încerca să te prindă cu garda jos. Dacă vă supuneți unui lucru cu care nu sunteți de acord, atunci sunteți la curent. De cele mai multe ori vor folosi asta împotriva ta și pur și simplu nu poți să te întorci și să schimbi ceea ce ai spus.

14. Acționează ca și cum ai fi în viață.

Ai un sentiment de energie. Fii optimist și încrezător.

Nu vă răsfoiți pentru că sunteți deprimat și lipsit de muncă. Poate fi foarte greu să te simți bine când ești în jos, dar trebuie să depășești acest sentiment. Dacă vă ajută, folosiți entuziasmul posibilului loc de muncă nou ca o modalitate de a vă spori moralul.

Dacă acest lucru nu este suficient, luați în considerare ceva îndrăzneț înainte de a intra într-un interviu: cum ar fi parașutismul cu câteva zile înainte sau orice lucru care implică risc.

15. Să ai maniere.

Fi politicos. A te asigura "mulțumesc" și "Vă rog" își face loc în vocabular. "Da domnule" și "Da doamna" sunt alegeri mult mai bune decât „Da”, „Da, omule”, „Fără îndoială”, „Cuvânt” si asa mai departe.

Nu mestecați gumă.

16. Folosește limbajul corpului în avantajul tău.

Nu ești leneș. Nu vă lăsați înapoi pe scaun, așa cum ați fi într-o sesiune de terapie.

Păstrați contactul vizual atunci când vorbiți și ascultați intervievatorul. Evitați să vă atingeți fața. Dă din cap, zâmbește și fii în momentul prezent. Dacă aveți mâini, folosiți-le pentru a vă transmite punctul de vedere.

17. Întrebări de foc pe spate.

Intervievatorilor le place să li se pună întrebări. Are sens atunci când considerați că ei fac toate întrebările care le pun în primul rând.

Întrebați-i de cât timp sunt cu compania. Ce le place cel mai mult. Ceea ce cred ei este cea mai mare luptă pentru echipa lor. Cum măsoară succesul. Perioada medie pe care o angajează lucrează pentru compania lor.

Simțiți-vă suficient de încrezători pentru a întreba dacă au îngrijorări cu privire la succesul dvs. în această poziție.

18. Vindeți, dar încheiați afacerea.

Nu puteți încheia o afacere dacă nu vorbiți!

Nu vă fie teamă să întrebați care sunt pașii următori. Întrebați când vă puteți aștepta să auziți un răspuns de la ei. Sau când intenționează să facă o ofertă. Discutați cu cine ar trebui să contactați dacă aveți întrebări în viitor.

Cel mai important, dacă doriți slujba, spuneți-o! Intervievatorul te-a pus sub lumina reflectoarelor în medie, o oră bună sau cam așa ceva. Puneți-i sub lumina reflectoarelor atunci când vine vorba de încheierea tranzacției.

19. Mulțumiți-le pentru timpul acordat.

Nu doar în persoană, ci ulterior prin telefon, prin e-mail sau printr-o scrisoare scrisă de mână prin poștă. Ați fi surprins de cât de mulți oameni pur și simplu nu fac asta! Doar pentru că interviul s-a încheiat nu înseamnă că slujba este complet completă.

Dacă nu auzi înapoi, nu-ți fie teamă să-i urmărești, doar să nu moară. Este o parte din a fi un bun vânzător. Credeți că, după ce un client părăsește showroom-ul unei reprezentanțe, vânzătorii nu mai contactează? Nu. Le sună până când clientul spune: „Nu mă mai suna niciodată!” Nu se opresc până când clientul fie cumpără, fie moare!

20. Fii sincer.

În majoritatea cazurilor. Este ușor să te prinzi într-o minciună și să apari ca o persoană care pur și simplu nu este de încredere. Dacă nu sunteți sigur de ceva, nu ghiciți și împușcați-vă în picior.

În schimb, spune-le că ai fi mai mult decât fericit să afli și să revii la ei cu un răspuns.

21. Fii atent la timpul lor.

Nu trageți răspunsurile timp de o oră fiecare. Deși veți dori să transmiteți multe informații despre dvs. într-o perioadă scurtă, trebuie să vă amintiți să nu o faceți niciodată peste măsură.

Dacă le vorbești urechea, s-ar putea să te trezești spunând ceva din greșeală sau din greșeală pe care nu îl poți lua înapoi.

22. Explicați cum puteți beneficia compania.

Ce ai de oferit? Dacă o sută de oameni au, de asemenea, același set de abilități ca tine, atunci de ce te-ar alege intervievatorul pe tine decât pe ceilalți? Ce aduceți la masă pe care nimeni altcineva nu poate?

Trebuie să le pictezi o imagine despre motivul pentru care au nevoie de tine și numai de tine.

23. Curățați-vă profilurile sociale.

Acea actualizare de stare despre diavolul tău al unei foste prietene? Sterge-l. Fotografiile cu care bei bere la 2 dimineața pe o mașină de poliție … S-a dus!

Deși ați putea crede că acestea sunt exemple primare și proeminente, cele mai multe trec cu vederea un singur lucru: Plângeri. 99% dintre persoanele care folosesc social media o fac. Se adresează altora, companiilor, partidelor politice și așa mai departe. Asigurați-vă că totul este setat la privat și că nivelurile dvs. de confidențialitate sunt selectate pentru a păstra ochii curioși.

Dacă utilizați Linkedin, construiți-vă conexiunile. Obțineți câteva recomandări și recomandări pentru dvs. Doi sunt destule de mers de la nimeni la cineva. Ortografia și gramatica verifică descrierea biografiei tale.

Cel mai important, faceți o fotografie profesională! Selfie-ul tău de pe Facebook nu este o fotografie profesională. Te-ai întrebat vreodată de ce mulți dintre directorii executivi au fotografii care arată că au fost filmate într-un studio de fotografie propriu-zis? Iată răspunsul tău!

24. Fă-ți timp pentru a-ți îndeplini timpul.

Nu reprogramați și nu spuneți că o anumită dată sau oră nu va funcționa pentru dvs. Dacă sunteți de acord să fiți acolo la ora 14, vă prezentați la ora 13:45 gata de plecare. Nu-mi pasă dacă este ziua ta de naștere, o aniversare, incomodă pentru tine sau o vacanță. Apari și nu te plângi de asta! Perioadă.

Ca un sfat util, vizați cea mai timpurie întâlnire de interviu de lucru ori de câte ori este posibil. Dacă nu puteți face acest lucru, atunci 10:30 într-o zi de marți este următorul dvs. cel mai bun pariu. Evitați oricând prânzul înainte și după orice preț. Este greu pentru un intervievator să se simtă bine la tine atunci când este înfometat și iritat. Dacă tocmai au mâncat o masă mare, vor fi puțin obosiți și nu vor fi pregătiți să vă audă un spiel optimist.

Evitați week-end-urile, unde puteți face interviu vineri și puteți fi uitați până luni. Același lucru se poate spune despre luni, în care intervievatorul tocmai se întoarce la muncă și are mult mai multe lucruri de care să aibă grijă mai întâi.

Doriți să le obțineți la un moment dat la începutul / mijlocul săptămânii de lucru în care stau la biroul lor și sunt pregătiți să ia măsuri, și anume să vă angajeze.

25. Ia act de mesageria vocală.

Dacă este amuzant sau prost, a dispărut! Nu-l lăsați necompletat și faceți ca un robot sau un semnal sonor să dea impresia. Setați înregistrarea cutiei poștale la una profesională și prietenoasă. Este ceva ce majoritatea oamenilor nu reușesc să facă!

„Așa se întâmplă, nu sunt disponibil acum, dar vă rog să vă lăsați numele și numărul și voi fi mai mult decât fericit să revin în legătură cu dvs. O zi bună!" Bip.

26. Subliniați-vă disponibilitatea….

Pentru a învăța, lucrați în echipă, gestionați proiectele pe cont propriu și mergeți dincolo de dincolo. Arătați-vă flexibilitatea, interesul de a contribui la companie și dorința de a fi provocat.

27. Aduceți-le împreună cu voi:

Un pix, o bucată de hârtie și o copie suplimentară a CV-ului. Probabil că veți nota câteva note și le veți preda CV-ul. Dacă aduceți doar o copie a CV-ului dvs., atunci ce se întâmplă atunci când rămâneți necompletat? Cu excepția cazului în care ai o foaie de înșelăciune sau un al doilea CV în mână, ești blocat și inconfortabil încercând să răspunzi când creierul tău moare.

Dacă este posibil, aduceți câteva scrisori de recomandare. Includeți numere de telefon sau e-mailuri în antetul fiecăruia. Acestea vă vor ajuta să ieșiți în evidență printre nenumărați alți oameni care fac responsabilitatea intervievatorului să-i adune. Aveți o listă de persoane pe care le pot contacta pentru a vedea dacă sunteți cine spuneți că sunteți, ușor disponibile.

Dacă nu găsiți recomandări și este ultimul moment, nu intrați în panică. Majoritatea vor fi în regulă dacă le veți furniza ulterior. În plus, vă oferă o scuză pentru a urmări și a vă reconecta cu ei.

28. Opriți telefonul mobil!

Nu luați niciodată un telefon în timpul unui interviu. Dacă ai uitat să oprești soneria ca un idiot, îți ceri scuze și o oprești imediat.

Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie doar să știți că unii angajatori s-ar putea să vă vadă pur și simplu ca fiind prea proști și neorganizați pentru a avea grijă de o sarcină simplă în prealabil. Șansele tale merg la coșul de gunoi!

29. Crede.

Credeți fără îndoială că ați primit deja slujba. Nu te ghici în al doilea rând, pentru că în momentul în care o vei face va deveni realitate. Ai încredere în intestinul tău, întotdeauna!

Mintea este un lucru puternic. Nu-i lăsa pe ai tăi să se piardă pentru că o mică frică i-a ieșit în cale.

30. Hamei de muncă și schimbări din industrie.

Explicați modul în care mișcările dvs. se aliniază în cele din urmă la atingerea obiectivelor pe termen lung. Înțelegeți că părăsirea unei companii după un an nu este un lucru rău! Înțelepciunea convențională este greșită în această privință.

Am cunoscut o mulțime de băieți care au renunțat la un loc de muncă an de an la funcții care au trecut de la 40.000 USD pe an la 400.000 USD pe an. Trebuie să faci tot ce trebuie pentru a-ți atinge obiectivele. Nu este nimic în neregulă cu asta.

Înțelegeți că companiilor mai tinere, în cea mai mare parte, nu le pasă prea mult de loialitate în zilele noastre. Domnii și femeile mai în vârstă știu valoarea acestuia, dar pentru generația mai tânără, acest concept lipsește la locul de muncă.

Ideea de a rămâne cu o companie întreaga ta viață nu mai este norma. Asta nu înseamnă că nu poți. Orice vă ajută să vă atingeți obiectivele este ceea ce ar trebui să decideți să faceți.

31. Unde te vezi peste cinci ani?

Este o întrebare clasică pe care o veți auzi la majoritatea interviurilor de angajare. „Nu sunt sigur”, „Nu știu” și "Lucru" nu sunt răspunsuri reale! Sunt cei mai buni.

Obiectivele fiecăruia sunt diferite; răspunsul dvs. trebuie să fie unic și sincer. Transmiteți un loc viitor în care puteți acționa ca și când nu ați avea limite la abilitățile voastre.

32. Temuta întrebare „Spune-mi despre tine”.

Pentru majoritatea dintre voi, această întrebare încărcată e de rahat. Există o mână de moduri de a răspunde. În timp ce doriți să spuneți, „În ce privință” pur și simplu nu poți face asta!

Trebuie să evidențiați la interviu sau recrutor cele mai importante lucruri despre dvs. Într-un anumit sens, le pictezi o imagine cu tine ca o stea. Le arăți cât de încrezător ești, cât de coerent ești și le dai o imagine a impresiei pe care o vei face în restul echipei.

Construiește-ți povestea oferindu-le un sentiment al traiectoriei carierei tale. Dacă vă uitați la difuzoare profesionale, veți vedea formatul pe care îl folosesc pentru a face treptat lucruri cu ghiocel pentru a menține publicul legat.

33. Locul de muncă anterior sau actual.

Nu contează cât de teribil sau îngrozitor a fost sau este fostul sau actualul tău șef. Nu ar trebui să aduceți asta în discuție! Dacă ați fost concediat pentru că erau proști sau i-ați lovit cu pumnii în față pentru că sunt un doofus, nu ar trebui să fie împărtășit cu intervievatorul.

Cu toții am lucrat cu oameni pe care nu i-au plăcut în trecut. Dacă le aduceți în lumina reflectoarelor negative, veți părea a fi cineva căruia îi place să se plângă. Ca să nu mai vorbim, cineva care nu poate rezolva obstacolele provocatoare la locul de muncă.

34. Consumați în prealabil o masă substanțială și sănătoasă.

Trebuie să subliniez cuvântul, "sănătos" Aici. Dacă mănânci fast-food, te vei simți îngrozitor și lent. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să mergi într-un interviu flămând, inconfortabil și iritabil.

Sau poate că ești bolnav de stomac, pentru că toată junk food-ul gras pe care l-ai mâncat nu funcționează atât de bine cu mentalitatea ta nervoasă.

35. Imitați-le.

Nu fi un papagal pe cuvânt, dar ia act de limbajul corpului, postura, tonul și tonul. Dacă sunt relaxați și calmi când vă întâlnesc, nu mergeți în armele lor de birou aprinse, gata să-și taie capul.

36. Folosiți rețeaua în avantajul dvs.

Nu sunt întotdeauna de acord cu vechea zicală, „Este vorba despre cine știi” cu toate acestea, funcționează.

Dacă doriți cu adevărat să obțineți un loc de muncă înainte sau după un interviu, găsiți pe cineva care are sau lucrează în prezent la companie. Cereți-le o recomandare sau să vă spună un cuvânt bun. Actul lor de convingere poate contribui mult la asigurarea locului de muncă.

Chiar dacă altcineva este mai calificat decât dvs., mulți dintre intervievatori vor avea adesea încredere în cuvântul unui angajat mai în vârstă sau actual, în primul rând.

37. Asigurați-vă că îmbrăcămintea dvs. este prezentabilă.

În timp ce am atins costumul și cravata de mai sus, mai sunt multe.

Asigurați-vă că ținuta dvs. este curată, adaptată corpului dvs. și călcată. Chiar și cel mai frumos costum din lume îți va părea îngrozitor dacă are riduri, pete sau draperii pe corp, ca o pungă de gunoi supradimensionată.

38. Fii atent la îngrijirea ta.

Nu încurajez niciun bărbat să-și taie barba pentru un interviu de angajare. Perioadă. Cu toate acestea, vă încurajez să-l tăiați, astfel încât să fie atât de îngrijit, cât și de prezentabil. Dacă este prea lung, atunci cu siguranță puteți face un sacrificiu aici.

În timp ce puteți scăpa adesea cu barba, un cap lung de păr, pe de altă parte, este un opritor clasic. Nu se încadrează în normele societale și nici în așteptarea modului în care ar trebui să arate toată lumea. Oamenii judecă în funcție de aparențe; este doar un fapt al vieții. Faceți o tunsoare cu o zi înainte de un interviu de angajare și faceți-l scurt. Vă va deschide multe uși.

Nu trece cu vederea nici lucrurile mici. Vorbesc despre tăierea unghiilor, strălucirea pantofilor și utilizarea unei role cu scame pentru a îndepărta părul câinelui, a pierde șuvițe și așa mai departe.

Când vine vorba de colonie, vă rugăm să nu exagerați. Mulți sugerează să nu purtați deloc, dar sfaturile mele pentru interviu sunt puțin diferite. Parfumul este memorabil și cred cu tărie că ar trebui să-l porți.

39. Odihnește-te din plin.

Mai ușor de spus decât de făcut, știu.

40. Evitați toate problemele personale.

Nu veți obține un interviu doar pentru că i-ați spus managerului angajării că sunteți rupt și că aveți o durere financiară profundă. Nu arată bine când ești văzut ca fiind o persoană care nu își poate gestiona finanțele în viață. Același lucru se poate spune și pentru lucruri precum îngrijirea copiilor sau chiar vârsta ta.

Amintiți-vă, există anumite subiecte pe care nu ar trebui să le abordați. Problemele tale sunt doar asta, problemele tale. Nu a lor! O plimbare pe banda de vinovăție rareori, chiar dacă funcționează vreodată.

Ca un sfat bonus, plătiți facturile cardului de credit pentru a vă crește scorul de credit înainte de a începe să căutați un loc de muncă. Dacă utilizarea dvs. este ridicată, scăderea soldurilor vă poate ajuta în mod semnificativ să vă îmbunătățiți scorul de credit.

Înțelegeți că o mulțime de manageri de angajare sfârșesc prin a vă combate scorurile de credit pentru a determina cât de responsabil și de responsabil sunteți.

41. Managerii de angajare nu sunt întotdeauna cei mai buni prieteni ai tăi.

O mare parte vă vor profita cu fiecare șansă pe care o au.

Anumiți oameni sunt foarte furioși despre asta. Am auzit de cazuri în care unii au scos fotografii ale copiilor lor pe biroul lor pentru a le vedea.

Problema este că de fapt nu au copii, iar imaginea este falsă. Îl folosesc ca o modalitate de a vă ajuta să împărtășiți dacă aveți copii fără a fi nevoie să întrebați direct despre asta. Alții sunt mai puțin tactici și vor căuta pur și simplu o bandă de nuntă pe deget.

Unii au propriile părtiniri, inclusiv angajarea doar a celor care sunt angajați în prezent sau care dețin un loc de muncă în momentul prezent. Alții te vor convinge să menționezi salariul tău; numai pentru a utiliza aceste date împotriva dvs. sau pentru a vă exclude ca candidat atunci când numărul este mult prea mic pentru poziția deschisă. În orice caz, mulți vor căuta pur și simplu orice motiv posibil pentru a vă oferi boot!

În multe cazuri, managerii care angajează nu au niciun indiciu cu privire la ceea ce ar trebui să facă. Așa că ei doar o fac. S-ar putea să vă regăsiți într-un interviu de angajare în care sunteți mai pregătiți decât persoana care vă intervievează. S-a întâmplat.

Amintiți-vă, asta nu înseamnă că fiecare manager de angajare este așa, doar unii.

42. Amenințarea supracalificată.

Este o nebunie să crezi că a fi supracalificat pentru o funcție este un lucru rău. Ați aduce mai mult la masă și ați obține rezultate mai bune decât alți candidați la locul de muncă, nu? Din păcate, unii nu o vor vedea așa. Unii manageri de angajare vă vor privi ca un concurent atunci când vine vorba de obținerea unor promoții viitoare.

Sfatul cheie pentru interviurile de angajare aici este să vă amintiți un lucru: persoana care vă angajează dorește să arătați bine! Nu invers. Nu angajează pe cineva care îi va depăși!

43. Nu vă descurajați.

Dacă simțiți că interviul de muncă nu merge bine, nu abandonați nava.

Uneori este pur și simplu un test pentru a evalua modul în care veți răspunde și reacționa la lucruri. Nu înseamnă întotdeauna că interviul merge groaznic sau că îl bombardești absolut.

Amintiți-vă, crezând mental că veți obține slujba vă poate împinge peste toate acestea dacă ați avea încredere în voi înșivă.

O singură alunecare nu trebuie să vă distrugă complet șansele. Adesea, pe parcursul unei ore, persoana care vă intervievează s-ar putea să nu-și amintească acel moment specific. Înțelegeți că le aruncați multe informații. Nu vor memora totul, ci doar bucăți!

44. Nu puneți întrebări stupide!

Nu contează câte zile de boală, concedii sau zile libere plătite obțineți! Puteți negocia aceste lucruri mai târziu. Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să arătați ca un cocoș, căruia îi pasă doar de cât de des pot să plece de la serviciu.

45. În situații în care nu v-ați înțeles cu un șef sau coleg de muncă.

Vi se va cere să vorbiți despre ele și nu, spunând că v-ați înțeles cu toată lumea "Destul de bine" nu va fi un răspuns suficient. Când faceți acest lucru, declanșează o alarmă roșie în capul intervievatorului și îi face să-și ghicească al doilea nivel de onestitate.

Adevărul este că ei caută să vadă dacă ați dezvoltat o piele groasă; adică poți face față confruntării. Dacă nu puteți găsi un răspuns, este posibil să fiți privit ca neexperimentat sau nepregătit pentru a face față unui rol care necesită să vă simțiți inconfortabil din când în când.

46. Proiecte eșuate

Vi se va cere să explicați momentul în care ați făcut parte dintr-un proiect care nu a reușit. Ar putea fi o misiune de echipă sau una individuală. Acum, fiecare om de acolo face greșeli și experimentează eșec. Acesta este doar un fapt al vieții. În realitate, eșecul este ceea ce ne face să creștem ca oameni mai buni, mai puternici și mai inteligenți. Cu toții trebuie să ne asumăm riscuri din când în când.

Când răspundeți, răspunsul dvs. ar trebui să transmită nivelul dvs. de responsabilitate, capacitatea dvs. de a vă recupera și de a învăța din greșelile dvs., alături de metodele dvs. de luare a deciziilor. Cheia aici este să afișați că v-ați asumat un risc, fie mare, fie mic și ați folosit eșecul ca experiență de învățare pentru a vă îmbunătăți.

Ca un sfat bonus, mergeți mai departe și explicați cum ați folosit acele lecții pe care le-ați învățat în legătură cu un proiect mai recent. Va face ca răspunsul dvs. să pară solid.

47. Ce faci când nu ești la serviciu?

Netflix, jocurile video și așa mai departe nu sunt răspunsuri bune. Cu excepția cazului în care, desigur, aplicați pentru a lucra la Netflix sau doriți să deveniți dezvoltator de jocuri video.

Încercați să menționați lucruri în care sunt implicate grupuri, cum ar fi liga sportivă sau cluburile. De exemplu, dacă vă place să schiați singur, nu vă fie teamă să menționați acest lucru. Poate că ați câștigat un premiu sau mai multe în timp ce ieșiți pe pârtii. De asemenea, puteți menționa lucrurile preferate de citit.

Personal, îmi place să sugerez cărți pentru interviu pentru a le citi și a explica de ce ar trebui să le citească. Dacă arunci cinci sau șase titluri (legat de afaceri) nu au auzit niciodată de ele, presupunând de cele mai multe ori că chiar citești, foarte mult! Desigur, tuturor le place să fie un insider atunci când vine vorba să audă lucruri pe care le pierd.

În orice caz, nu aduceți la cunoștință partidul politician preferat sau implicarea religioasă. Poate crea conflicte dacă un intervievator este prea sensibil și nu este de acord cu opiniile dvs.

48. De ce ai părăsit ultima ta companie?

Această întrebare este cu adevărat doar despre descoperirea tipului de caracter și de personalitate pe care îl aveți. Dacă nu te-ai înțeles cu fostul tău șef sau colegii de muncă, șansele ca tu să ai probleme într-un nou loc de muncă ar putea fi mari. Managerul de angajare caută pur și simplu detaliile suculente ale trecutului tău tulburat.

Dacă obținerea unei măriri a fost o problemă, interviul s-ar putea întreba dacă nu ați fi suficient de valoros pentru companie pentru a obține efectiv unul. Desigur, compania ar fi putut avea și probleme financiare care nu țin de tine.

Nu uitați să păstrați-l pozitiv și onest ori de câte ori este posibil. Există o mulțime de motive pentru a părăsi ultima companie și nu toate vor fi negative. Nu vă fie frică să vorbiți. Evitați să-i lăsați să-și asume cel mai rău.

49. Știți unde să mergeți.

Unele companii au sedii centrale în care este imposibil să găsești semnul mărcii. Așa că mergi cu mașina pierdând 10 minute pe care nu ți le poți permite, încercând să localizezi clădirea potrivită. Sau poate parcarea este un coșmar pe o stradă aglomerată și aglomerată a orașului și sunteți blocat mergând o milă doar pentru a ajunge acolo.

Obțineți indicații de orientare devreme și planificați-vă traseul cu blocaje rutiere care vă împiedică. Se întâmplă lucruri precum accidente, blocaje de trafic, necesitatea de a se umple pentru benzină, anvelope decolate etc.

50. Cereți să ne întâlnim la cafea.

Hai sa recunoastem; majorității oamenilor le place să se îndepărteze de biroul lor și să iasă din birou din când în când. Nu toți managerii care angajează pot face asta, dar le oferă o scuză de afaceri pe care o pot folosi, iar unii o vor face cu plăcere.

Desigur, ia în considerare modul în care o mare parte din primele întâlniri încep în cafenele. Este un loc bun pentru a fi: mediul este adesea mai relaxant și veți simți adesea mai puțină presiune.

O ceașcă excelentă și aromată de Joe ajută întotdeauna și ea. În unele cazuri și domenii de carieră, s-ar putea să vi se solicite să mergeți la un bar cu whisky. Am și nu mă deranjează deloc.

51. Sfat bonus: Știi cum să dai o strângere de mână adecvată.

Nimic nu este mai rău decât să dai mâna cu cineva care se comportă ca un pește mort și ud. Prin asta vreau să spun: mâinile care sunt șchiopătate și palmele transpirate. Fii ferm când dai un shashake bun, dar evită să fii un concasor de os. Când vine vorba de strângerea mâinii cu femeile, dați-le o strângere de mână reală, nu versiunea ușoară, asemănătoare unei doamne.

O strângere de mână bună durează în medie 3 secunde. Regulile de etichetă variază de la o persoană la alta în ceea ce privește numărul de pompe, cu toate acestea, 2 până la 3 sunt ceea ce ar trebui să vizezi.