Ajutați dezvoltarea site -ului, împărtășind articolul cu prietenii!
Părăsirea unui loc de muncă și mersul înainte este uneori un lucru dificil de făcut, în timp ce alteori poate aduce un puternic sentiment de ușurare. Descoperiți cum să vă descurcați ca un profesionist și un domn.
Indiferent de motivul pentru care părăsiți o companie, trebuie să țineți cont de multe considerente pe termen lung. Acești factori au loc în două etape - pregătirea pentru a anunța angajatorul cu două săptămâni înainte și modul în care ar trebui să vă comportați pentru timpul rămas cu compania.
Pentru a vă arăta cum să vă demisionați profesional de la angajatorul dvs., am inclus mai jos șabloane de scrisori de notificare gratuite.
Dacă vă alocați timp pentru a le utiliza înainte de a renunța, veți crește șansele de a obține o referință pozitivă în viitor. Crede-mă, merită efortul mic pe care l-ai depus!
1. Pregătirea de a anunța
Indiferent dacă plecați din cauza unui conflict sau ați găsit o poziție cu beneficii și oportunități mai mari, trebuie să acționați profesional în modul dvs. scris și personal. Când compuneți notificarea scrisă, trebuie să o mențineți scurtă și la obiect.
Unul dintre motive este că multe companii au un proces de interviuri de ieșire, unde veți avea ocazia să fiți mai precis cu privire la motivele dvs. de plecare.
Iată câteva șabloane pentru scrisoarea dvs. de notificare de două săptămâni:
============================================================
Numele dumneavoastră
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Data scrisorii scrisorii
Numele Companiei
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Atenție: (Numele supraveghetorului)
Domnul Doamna. (Numele supervisorului)
Aceasta este pentru a vă informa că ultima mea zi de angajare cu (numele companiei) va fi (data ultimei zile de angajare).
De-a lungul angajării mele aici am învățat foarte mult și apreciez timpul și efortul petrecut pentru a mă îmbunătăți atât profesional, cât și personal.
Cu sinceritate,
Semnatura ta
Numele tău tipărit
============================================================
Iată un exemplu de notă bună de două săptămâni, care are un format ușor diferit:
============================================================
Către: (numele supraveghetorului)
De la: (numele tău)
Subiect: preaviz de două săptămâni
Data:
Aceasta este pentru a vă informa că ultima mea zi de angajare cu (numele companiei) va fi (data ultimei zile de angajare).
De-a lungul angajării mele aici am învățat foarte mult și apreciez timpul și efortul petrecut pentru a mă îmbunătăți atât profesional, cât și personal.
============================================================
Dacă alegeți să utilizați formatul de notă, este recomandat să urmați cu formatul de scrisoare de mai sus, deoarece formatul de scrisoare va fi un document semnat, în timp ce formatul de notă este mai puțin formal.
Observați că limba notificării este scurtă și directă. Acest lucru este deosebit de important atunci când motivul pentru care părăsiți compania este din cauza unui conflict. În astfel de situații, emoțiile tind să crească, iar oportunitatea oferită de a elibera orice frustrare este evidentă. Cea mai ușoară cale de a rezista tentației este să vă gândiți cu două săptămâni și cu o zi înainte de momentul în care trimiteți preavizul de două săptămâni.
Dacă plecarea este rezultatul unei oportunități mai bune, cu siguranță veți dori să vă alocați ceva timp pentru a vă arăta aprecierea pentru timpul petrecut cu compania și oamenii cu care ați lucrat. Pregătiți-vă să faceți ceva timp în afara locului de muncă pentru întâlnirile așteptate și reduceți la minimum timpul de companie folosit pentru a face acest lucru.
Adevărul este că nu există un moment bun pentru a părăsi un angajator decât dacă timpul petrecut cu compania este de câteva luni. Relațiile personale și de afaceri s-au dezvoltat și există o rutină specială stabilită în viața ta de zi cu zi, precum și în finanțele tale. Încetarea din rutină va necesita o anumită ajustare în funcție de cât timp ați fost la companie. Deși această parte a sfaturilor nu este în întregime obiectivă, va rămâne încă un element cu care va trebui să vă ocupați.
Dacă părăsirea companiei este în condiții mai puțin prietenoase, trebuie să luați în considerare în mod serios conceptul de ardere a podurilor. Chiar și atunci când părăsiți o companie din cauza unui mediu ostil, există mulți oameni care nu privesc situația la fel ca dvs. și pot fi disponibili pentru a vă ajuta mai târziu în carieră.
Ideea din spatele unui pod în flăcări este că nu vă puteți întoarce să vizitați cealaltă parte. Majoritatea oamenilor cu o experiență și o înțelegere considerabile în afaceri își dau seama că arderea podurilor va fi adesea o greșeală, indiferent de motivul plecării.
2. Comportamentul personal cu timpul rămas
Odată ce ați trimis preavizul dvs. de două săptămâni, nu există niciun motiv să vă desfășurați rutina de zi cu zi diferit decât ați face dacă ați rămâne la companie încă 100 de ani.
Angajatorul dvs. se va aștepta în continuare să vă faceți treaba și, în mod natural, ar trebui să doriți să câștigați ultimul salariu și orice alte compensații bănești care vă vin, cum ar fi zilele de boală sau de vacanță. Există, de asemenea, posibilitatea ca un angajator să vă înceteze înainte de data finală din cauza eșecului dvs. de a vă îndeplini locul de muncă.
Adesea, un angajator vă va cere să vă petreceți timpul pregătindu-vă înlocuitorul pentru a vă face treaba. Din nou, într-o situație ostilă, tendința poate fi de a face mai puțin decât efortul dvs., dar rețineți că persoana pe care o formați nu are nimic de-a face cu situația. Ei, ca și tine, caută o situație de angajare care să le avantajeze. Evitați orice conversații care reflectă negativ asupra companiei, cel mai bun motiv fiind în două săptămâni, oricum nu va conta.
Dacă sunteți un angajat, compania consideră că merită reținut în ciuda conflictelor sau a altor circumstanțe, este posibil ca compania să se întâlnească cu dvs. pentru a vă propune o contraofertă. Contraoferta poate fi orice, de la un salariu mai mare și beneficii crescute până la relocarea dvs. într-un departament sau locație geografică diferită pentru a vă adapta situația. Acesta este unul dintre cele mai bune motive pentru a continua să te comporti cât mai normal posibil.
Nu faceți greșeala, acesta este un semn de slăbiciune din partea companiei. În schimb, considerați-o o oportunitate de a continua afacerea în circumstanțe mai favorabile, care vă vor aduce beneficii atât dvs., cât și companiei.
Pentru a utiliza o expresie corporativă, este vorba despre linia de jos, iar pentru dvs. linia de jos este ceea ce este în interesul dvs. personal. Pauză pentru a lua în considerare avantajele și dezavantajele propunerii și ce ar trebui să faci pentru a anula pregătirile pentru plecare.
3. Înainte de a trimite scrisoarea dvs.
Există considerabil multe alte lucruri la care să te gândești atât înainte de a-ți trimite preavizul de două săptămâni, cât și pentru momentul în care ieși fizic pe ușă pentru ultima dată. Pentru majoritatea oamenilor, este o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional și, dacă este prima dată când părăsiți o companie, va fi o experiență de învățare în multe feluri.
În cele din urmă, probabil că veți crede că „trebuie să faceți ceea ce trebuie să faceți”. Doar asigurați-vă că vă comportați profesional și lăsați compania cu impresia că au pierdut pe cineva special.
